父母每年享受10天育儿假。注意，是爸爸妈妈两个人都有10天的带薪假期哦。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
父母每年享受10天育儿假。注意，是爸爸妈妈两个人都有10天的带薪假期哦。
职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。
注意：父母育儿假的可休假期间以子女周岁为尺度，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，截至2021年12月1日已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
如用人单位存在违反休息休假相关规定的，根据市区事权划分规定和属地管理原则，您可直接向用人单位所在区人力资源部门反映。
温馨提示：微信搜索公众号【深圳本地宝】，关注后在对话框回复【育儿假】可获取广东育儿假政策、天数、具体规定、产假安排、广东计划生育条例等信息。
根据深圳市育儿补贴管理办法(征求意见稿)，符合《广东省人口与计划生育条例》规定生育子女并办理生育登记，夫妻双方或者一方具有深圳市户籍，且该对夫妻所生育的子女已在深圳市公安部门办理户籍登记的可享
《深圳市育儿补贴管理办法》目前为征求社会公众意见阶段，尚未正式实施。下一步，将结合反馈意见进行修改完善后，按程序报深圳市政府审议通过后实施。
深圳育儿补贴实施时间待定。《深圳市育儿补贴管理办法》目前为征求社会公众意见阶段，尚未正式实施。下一步，将结合反馈意见进行修改完善后，按程序报深圳市政府审议通过后实施。
《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自公布之日起施行。
《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
广东育儿假10天，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。2021年12月1日起实行。
必须执行。职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。
2021年12月1日起执行。职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排
《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自公布之日起施行。
《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施
广东育儿假规定：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。根据2021年12月1日修正施行的《广东省人口与计划生育条例》规定：提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。再婚夫妻再婚后可以生
2024深圳地铁4号线深圳家电补贴申请指南（补贴标准+申请条件+申请流
2024深圳地铁4号线深圳家电补贴申请指南（补贴标准+申请条件+申请流
本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
父母每年享受10天育儿假。注意，是爸爸妈妈两个人都有10天的带薪假期哦。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
父母每年享受10天育儿假。注意，是爸爸妈妈两个人都有10天的带薪假期哦。职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。
子女在3周岁以内注意：父母育儿假的可休假期间以子女周岁为尺度，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，截至2021年12月1日已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。如用人单位存在违反休息休假相关规定的，根据市区事权划分规定和属地管理原则，您可直接向用人单位所在区人力资源部门反映。