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2月11日，武汉天源环保股份有限公司（以下简称“武汉天源环保”）发布了一则，拟对381名员工进行罚款，最高罚款金额接近7000元。原因是这些员工在撰写公司董事长讲话的心得体会时，字数超出了或未达到规定的标准。此事迅速引发广泛关注。
根据网友发布的视频，武汉天源环保内部文件《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报（2）》显示，公司要求全体员工围绕董事长在年终大会上的讲话撰写心得体会，字数要求为800-1000字。文件内容指出，共有381名员工因字数超出或不足规定标准，被按5元/字的标准罚款，罚款金额从数百元到数千元不等。其中，一名员工因超出1398字被罚款6990元，另一名员工因少写3个字被罚款15元。公司表示，本着“教育为主、惩前毖后”的原则，对于超出200元的罚款统一按200元标准执行，并将从2025年2月份工资中扣除罚款。
对此，武汉天源环保工作人员对外回应称：“2025年是公司强化员工制度管理年，要求全员遵照规则，守规矩，按规范开展各项工作。”
然而，单位是否有随意扣钱罚款的权利呢？当日下午，武汉市劳动人事争议仲裁委员会工作人员在接受奔流新闻记者采访时表示，企业对员工罚款扣钱应该明确写进单位的规章制度里，且罚款数额一般不应超过被罚款员工工资的20%。该工作人员进一步解释道，类似考勤、员工过错对公司造成重大损失、未完成相应工作绩效等情况，都必须提前在公司规章制度或劳动合同中有明确规定，不能随意扣钱罚款。如果员工对公司扣钱罚款有异议，可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。
综上所述，武汉天源环保此次的罚款行为是否符合相关规定，仍有待进一步审视和确认。
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