吉林省产假天数有180天。根据中共吉林省委 吉林省人民政府印发的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，修订完善产假等制度。在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天。
①根据2021年12月中共吉林省委 吉林省人民政府印发的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第7条规定：
修订完善产假等制度。在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。选择有条件地区或企事业单位，率先实行父母育儿假试点，实施按政策生育的夫妻，在子女3周岁前，每人每年休20天育儿假。
②根据《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日国务院令第619号)第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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根据中共吉林省委 吉林省人民政府印发的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。
根据吉林省《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第7条规定，长春产假有180天，特殊情况下可增加产假，具体详见长春产假规定。
生育津贴和产假工资是否能同时享受，政策没有明确规定。一般认为，生育津贴与产假期间的工资不能重复享受，二者只可得其一。但也有公司两者都发放。
一般情况下，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一。但在在实际实施过程中，也有公司两者都发放，即产假期间正常发放工资，生育津贴到账后转给职工个人。
根据吉林省《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。
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根据中共吉林省委 吉林省人民政府印发的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天。
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吉林省产假天数有180天。根据中共吉林省委 吉林省人民政府印发的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，修订完善产假等制度。在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天。
①根据2021年12月中共吉林省委 吉林省人民政府印发的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第7条规定：
在国家98天产假基础上，按政策生育女职工产假增至180天，男方护理假在15天基础上增至25天
②根据《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日国务院令第619号)第七条规定：
难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。