根据《湖北省人口与计划生育条例》：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。详见正文。
符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
网友提问：每年10天的育儿假已经正式生效了吗？如果是在2023年5月生下的宝宝，是从2023年5月到次年5月享受育儿假，还是按每一年度计算呢？
武汉市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从孩子出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间。
网友提问：小孩23年1月5日出生，育儿假颁布后，公司说今年太忙休不了，那么在明年是不是可以补休呢？明年1月5日后可以休吗？
武汉市卫健委：根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。相关假期已经结束的不予补休。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
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湖北育儿假包含节假日吗：育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。详见正文。
根据《条例》规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。相关假期已经结束的不予补休。相关假期应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。
根据《湖北省人口和计划生育条例》，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。详见正文。
根据省卫健委办公室印发的《〈湖北省人口和计划生育条例〉有关问题的解答》（鄂卫办通〔2021〕74号），3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。
武汉育儿假最新规定：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。武汉育儿假规定及注意事项详见正文。
武汉东湖高新区生育三孩育儿补贴政策：夫妻双方共同依法生育三个及以上子女的东湖高新区家庭，每年每孩可享受育儿按政策生育的三孩及以上子女，补贴1万元，直至孩子满6周岁。详见正文。
武汉东湖高新区生育三孩发放育儿补贴，如有疑问，光谷居民朋友可向所在社区(村)居委会、街道办事处或卫生健康局咨询。
《湖北省人民代表大会常务委员会关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》已由湖北省十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年11月26日通过，自公布之日起施行。
省内所有用人单位应当立即执行上述省人大立法性规定，不存在“各单位需要收到文件才能实施”的说法。
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
武汉市育儿假计算方法:根据《湖北省人口与计划生育条例》：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。武汉市育儿
武汉育儿假二胎能多休吗：不能。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。详见正文。
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根据《湖北省人口与计划生育条例》：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。详见正文。
符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。