由于人民对家政服务的需要日益充沛，新冠疫情平稳之后，家政服务领域均出现了需求量很高的现象，尤其是母婴护理服务。据了解到，现阶段这类人员短缺的现象仍然存在，并把长期性时钟频率，有家政企业体现育儿嫂都存在着很多人才紧缺。新闻记者在接受媒体采访时发觉，相较于月嫂，育儿嫂市场需求更高，市场行情也更加供不应求，年薪与月嫂基本上差不多。

　　育儿嫂是加入家庭专业陪护0-3岁婴幼儿的一种热门职业，育儿嫂工作通常是陪护0-3岁宝宝，每一个家庭、每对于父母、很多宝妈都希望自己的孩子身心健康、聪慧，必须科学育儿知识。非常优秀专业育儿嫂集婴儿生理学、心理状态、营养成分，教育等专业技能于一身。但现阶段家政行业急需规范，尤其是月嫂、育儿嫂目前专业能力比较严重未达标，绝大多数从业者与普通家庭保姆一样，并没有受到过育儿专业专业培训，关键依靠自己照料宝宝持续吸取经验，但是很多工作经验并不合理。严格上来说婴儿各个阶段要求并不一样，比如说6个月里的宝宝必须育儿嫂具有宝宝护理技能，6-12个月宝宝必须育儿嫂会烹制宝宝辅食，要具备一定的营养与膳食。家政行业专业人员向记者说，育儿嫂需经过系列专业技能培训使从业者丰富专业知识、提升技能和综合能力，在日益规范、市场竞争、规范有序人力资源市场中实现个人价值，完成育儿嫂岗位社会性、服务项目专业化，推动在我国家政服务市场持续发展。

　　在培训课程上，一群即将步入母婴护理领域学员眼前都有一个硅橡胶材质的假娃娃。他们双手轻轻地拉着假娃娃的手做着伸展动作。这一套姿势是给婴儿做出来的，婴儿被动操，能够促进婴儿大脑生长发育。再过几天，这一批学生就需要参加统一的考评了。开展培训的育儿嫂在入学前不管是不是有育儿工作经验必须参加统一专业培训，考试通过并实践后，他们将踏入职位，弥补目前全国专业育儿嫂销售市场发生的空缺。

　　大班家政真材实学标准化自主创新家政培训方式，从学生入学前招聘面试、背景调查到专业技能培训及考评、见习、入岗及评定、晋升考核、重炼再教育等形成一个闭环控制。并推行先学习后缴纳学费，学好考评成功后统一安排入岗，让每一位意在变成出色育儿嫂的妹纸都可以得到真材实学一技之长，不必为培训费、能不能入岗忧虑。让每一位挑选育儿嫂的用户都可以得到高品质舒心的感受。

　　只有先学习到一门专业技能，才可以获得资本，育儿嫂职业火爆，推动了中国失业、贫困女性的下岗再就业之途，在一些一线城市育儿嫂月薪早就超出绝大多数服务业的平均薪资。伴随着家政行业规范化的高速发展，育儿嫂的地位也随之节节攀升，从业育儿嫂的人员综合能力也更出色。