恰当的方式是，提出几个潜在的解决策略再去征求老板的意见，让老板帮助你做出最终的选择。

　　这种方式告诉我们，面对问题时应该怎样处理，即便确实不知道如何解决，也应该有自己的思考，带着自己的见解去征询意见。

　　虽然这可能不符合领导的期望，但在领导看来，你至少是经过思考的，这样领导才能提供更有效的指导。

　　减薪裁员、生意倒闭、投资失利……在这个动荡的环境下，许多人纷纷陷入困境。

　　一年时间里，她与超过300位客户建立了合作关系，销售了上千本书和价值百万的课程。

　　有句话说得好：在职场这个战场上，能够生存下来的，永远是那些真正有实力的人。

　　别人不愿意做的事情，你接手了；别人做不到的事情，你完成了；别人能做到的事情，你做到了最好。