山西育儿假假期来了，假期时长为一年15天，视为出勤，假期对象为子女三周岁以下的夫妻。
符合2021年9月29日新修订的《山西省人口和计划生育条例》条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
☞ 符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
☞ 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育或者依法只收养一个子女的夫妻，领取《独生子女父母光荣证》的，享受下列奖励和优待：
(一)农业人口从领取《独生子女父母光荣证》起到六十周岁止，非农业人口从领取《独生子女父母光荣证》起到独生子女十六周岁止，按月各给予夫妻双方不低于五十元的独生子女父母奖励费；
(三)退休时所在单位可以按照其上年度在岗职工平均工资收入的百分之三十给予一次性奖励；
(四)年满六十周岁后住院治疗的，子女所在单位应当支持照料陪护，给予子女每年不超过十五日的照料假。照料假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
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据《山西省人口和计划生育条例》夫妻双方享受每年15日的育儿假，子女不超过三岁就可以享受这个假期。
生育且子女不满三周岁的，夫妻双方才能够享有所在单位分别给予每年十五日的育儿假，以及夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
山西育儿假假期来了，假期时长为一年15天，视为出勤，假期对象为子女三周岁以下的夫妻。
山西育儿假假期来了，假期时长为一年15天，视为出勤，假期对象为子女三周岁以下的夫妻。
2021年9月29日修订通过修订《山西省人口和计划生育条例》，自公布之日起施行。
山西育儿假假期来了，假期时长为一年15天，视为出勤，假期对象为子女三周岁以下的夫妻。
山西育儿假假期来了，假期时长为一年15天，视为出勤，假期对象为子女三周岁以下的夫妻。
生育津贴采用每月集中审核支付的结算方式，凡符合规定应领取生育津贴的参保女职工，于每月20号前由医保中心集中审核支付生育津贴，并将其划转至用人单位，再由用人单位发放至参保女职工。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以享受生育津贴产假休假天数计发。生育津贴高于本人工资标准的，全额计发；低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以享受生育津贴产假休假天数计发。生育津贴高于本人工资标准的，全额计发；低于本人工资标准的，由用人单位补足。
《山西省人口和计划生育条例》已由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2021年9月29日修订通过，现将修订后的《山西省人口和计划生育条例》公布，自公布之日起施行。
根据《山西省人口和计划生育条例》第二十五条规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日。
【导语】：山西育儿假假期来了，假期时长为一年15天，视为出勤，假期对象为子女三周岁以下的夫妻。
符合2021年9月29日新修订的《山西省人口和计划生育条例》条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
☞ 符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
☞ 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育或者依法只收养一个子女的夫妻，领取《独生子女父母光荣证》的，享受下列奖励和优待：
(一)农业人口从领取《独生子女父母光荣证》起到六十周岁止，非农业人口从领取《独生子女父母光荣证》起到独生子女十六周岁止，按月各给予夫妻双方不低于五十元的独生子女父母奖励费；
(三)退休时所在单位可以按照其上年度在岗职工平均工资收入的百分之三十给予一次性奖励；
(四)年满六十周岁后住院治疗的，子女所在单位应当支持照料陪护，给予子女每年不超过十五日的照料假。照料假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。