2023大同育儿补贴每个月200元，《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
县级以上人民政府应当加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，增强家庭的科学育儿能力。
医疗卫生机构应当按照规定为婴幼儿家庭开展预防接种、疾病防控等服务，提供膳食营养、生长发育等健康指导。
2023大同婴幼儿保教费夫妻双方都有，《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
《山西省人口和计划生育条例》规定：生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
育儿假只能当年休，不能转结，不可累计，《山西省人口和计划生育条例》规定：生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
2023大同育儿假不能转结到下一年使用，当年只能享受当年的，《山西省人口和计划生育条例》规定每年十五日的育儿假。
2023大同育儿假孩子三周岁之前可以休，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
2023大同育儿假工资是全薪正常发放，享受和在岗员工同样的待遇，并且夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
2023大同育儿假工资是单位正常全额发放，《山西省人口和计划生育条例》中明文规定育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
2023大同育儿假工资全额发放，不能以任何原因克扣，育儿假期间可以享受与在岗人员同等的待遇。
2023大同请育儿假不属于年假，育儿假是国家规定的假日，不能算在年假中，不与年假冲突，休了育儿假仍可以休年假。
2023大同职工享受育儿假期间工资正常发放，按出勤计算，可以享受与在岗人员同等的待遇。
2023大同男职工育儿假每年15天，《山西省人口和计划生育条例》明文规定：生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
2023大同男职工也有育儿假，《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
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2023大同育儿补贴每个月200元，《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
。《山西省人口和计划生育条例》规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
县级以上人民政府应当加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，增强家庭的科学育儿能力。医疗卫生机构应当按照规定为婴幼儿家庭开展预防接种、疾病防控等服务，提供膳食营养、生长发育等健康指导。